<H3> <strong> فرصة التوظيف المتساوية وسياسة عدم التمييز </strong> </h3>

                <h3> أنا. نظرة عامة ونطاق </h3>

                <p> Mi Softwares ، LLC من 6255 Towncenter Drive Ste 819 ، Clemmons ، North Carolina 27012 ، أنشأت سياسة غير تمييزية وتكافؤ فرص العمل ("EEO"). تنطبق سياسة EEO هذه على جميع جوانب العلاقة بين Mi Postwares ، LLC وموظفيها ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، التوظيف ، التوظيف ، الإعلانات للتوظيف ، التوظيف والاطلاق ، التعويض ، المهمة ، تصنيف الموظفين ، الإنهاء ، الترقية ، الترقيات ، النقل ، التدريب ، ظروف العمل ، الأجور وإدارة الرواتب ، ومزايا الموظفين وتطبيق السياسات. تنطبق هذه السياسات على المقاولين المستقلين ، والموظفين المؤقتين ، وجميع الموظفين العاملين في المبنى ، وأي أشخاص أو شركات أخرى تقوم بأعمال تجارية من أجل أو مع MI Softwares ، LLC. أي مستخدم وجد أنه انتهك هذا الحظر سوف يفقد الوصول إلى منصة MI Softwares ، LLC. قد تتطلب القوانين المعمول بها في بعض الولايات القضائية و/أو تسمح بتوفير الخدمات من خلال وصالح فئة معينة من الأشخاص. في مثل هذه السلطات القضائية ، يتم السماح بالخدمات المقدمة في الامتثال لهذه القوانين والشروط المعمول بها ذات الصلة بموجب هذه السياسة. </p>

                <H3> II. السياسات </h3>

                <p>1. التمييز. </p>

                يجب ألا تتسامح <p> Mi Softwares ، LLC ، تحت أي ظرف من الظروف ، دون استثناء ، أي شكل من أشكال التمييز على أساس العرق ، العقيدة ، الدين ، اللون ، العمر ، العجز ، الحمل ، الحالة الزواجية ، الحالة الوالدية ، الميل الجنسي ، التعبير الجنساني ، الهوية الجنسية ، الوضع المخضرم ، الوضع العسكري ، وضع ضحية العنف المنزلي ، الأصل القومي ، الانتماء السياسي ، الجنس ، الخصائص الوراثية المؤهلة ، أو الموقع الجغرافي وأي حالة أخرى محمية بموجب القانون. هذه القائمة ليست شاملة. بالنسبة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة ، ستقوم MI Softwares ، LLC ببذل قصارى جهدها لتوفير أماكن إقامة معقولة في مكان العمل التي تمتثل للقوانين المعمول بها. </p>

                <p> التمييز في توفير خدمات النقل محظور بشكل صارم </p>

                <p> يُطلب من السائقين والموظفين المرتبطة بمعرفة حظر عدم التمييز. لن تتسامح Mi Softwares ، LLC مع أماكن الإقامة العامة ، والتي تشمل خدمات سيارات الأجرة الممارسة التمييزية غير القانونية لإنكار ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، أي شخص يتمتع بالسلع والخدمات والمرافق والامتيازات والامتيازات بشكل مباشر أو غير مباشر. من أماكن الإقامة العامة (بما في ذلك خدمات سيارات الأجرة) كليًا أو جزئيًا لسبب تمييزي قائم على مكان الإقامة أو الأعمال التجارية. </p>

                <p> ممنوع السلوك التمييزي: </p>

                <p> Mi Softwares ، LLC تدرك أن السائقين المرتبطين يجب ألا يميزوا أبدًا ضد بعض العملاء من خلال عدم التقاطهم ، وليس أخذهم إلى حيث يرغبون في الذهاب أو عن طريق معاملتهم باحترام أقل بناءً على الخصائص المحمية أو السمات المذكورة أعلاه. أمثلة محددة للسلوك التمييزي ، تشمل ما يلي: <br />
                <br />
                عدم التقاط راكب على أساس أي خاصية أو سمة محمية ، بما في ذلك عدم التقاط راكب مع حيوان خدمة · يطلب من راكب الخروج من سيارة أجرة على أساس خاصية محمية أو سمة · استخدام لغة مهينة أو مضايقة على أساس خاصية محمية أو سمة · رفض التقاط في منطقة جغرافية معينة. </p>

                <p> التمييز الجغرافي: </p>

                لا تتسامح <p> Mi Softwares ، LLC إلى التمييز الجغرافي ويدرك مدى أهمية نقل العميل إلى الوجهة المطلوبة دون التمييز ضد ذلك العميل بناءً على المكان الذي يرغب فيه في الذهاب. جميع السائقين والموظفين والمديرين وأصحاب المصلحة والوكلاء في MI Softwares ، LLC سوف يتوافق مع سياسات مكافحة التمييز هذه. في بعض الحالات ، قد توفر القوانين واللوائح المحلية حماية أكبر من تلك الموصوفة في هذه السياسة. </p>

                <p> 2. المضايقة </p>

                <p> MI Postwares ، LLC ملتزم بتوفير بيئة عمل خالية من المضايقات. أي سلوك غير مرغوب فيه ومسيء للمستلم ، والذي يخلق بيئة عمل تخويف أو معادية أو مهينة لهذا الشخص ينتهك سياسة MI Postwares ، LLC. يمكن أن تحدث المضايقة بين أعضاء الجنس الآخر أو نفس الجنس. التحرش ، اللفظي أو غير لفظي ، صريح أو ضمني ، بناءً على جنس الفرد أو العرق أو العرق أو الأصل القومي أو العمر أو الدين أو أي خصائص أخرى محمية قانونًا. يُطلب من جميع الموظفين ، بمن فيهم المشرفون ، وموظفي الإدارة الآخرين ، والمقاولين المستقلين ، الالتزام بهذه السياسة. لن يتأثر أي شخص سلبًا في العمل مع MI Softwares ، LLC نتيجة لتقديم شكاوى من المضايقات. </p>

                <ص>3. التحرش الجنسي </p>

                <p> التقدم الجنسي غير المرغوب فيه ، وطلبات الحسنات الجنسية ، وغيرها من السلوك اللفظي أو الجسدي للطبيعة الجنسية تشكل مضايقة عندما يتم تقديم (1) تقديم مثل هذا السلوك إما بشكل صريح أو ضمني مصطلح أو حالة توظيف ؛ (2) يتم استخدام أو رفض هذا السلوك من قبل الفرد كأساس لقرارات التوظيف أو الترقية أو النقل أو الاختيار للتدريب أو تقييمات الأداء أو الفوائد أو غيرها من الشروط والأحكام الوظيفية ؛ أو (3) هذا السلوك له غرض أو تأثير إنشاء بيئة عمل تخويف أو معادية أو مسيئة أو يتداخل بشكل كبير مع أداء عمل الموظف. تحظر MI Softwares ، LLC السلوك غير المناسب الذي هو جنسي بطبيعته في العمل ، أو في أعمال الشركة ، أو في الأحداث التي ترعاها الشركة بما في ذلك ما يلي: التعليقات ، النكات ، اللغة المهينة ، الأشياء المقترحة جنسيًا ، أو الكتب ، أو أي شكل من أشكال الوسائط الإلكترونية أو في نموذج الطباعة. يحظر التحرش الجنسي سواء كان ذلك بين أعضاء الجنس الآخر أو أعضاء نفس الجنس. </p>

                <p> 4. بيان عن العمل الإيجابي </p>

                <p> تم تطوير برنامج عمل إيجابي حيث تسعى Mi Softwares ، LLC إلى زيادة تمثيل الأقليات ومشاركتها </p>

                <p> 5. الإبلاغ عن التمييز والتحرش </p>

                <p> إذا شعر الموظف أنه أو هي مضايقة كما هو موضح في هذه السياسة ، فيجب عليهم تقديم التظلم على الفور مع: قسم التظلم ، 6255 TownCenter Drive ، Ste 819 ، Clemmons NC 27012 ، أو عن طريق البريد الإلكتروني في Complience@Mi Softwares. نحن. بمجرد الإبلاغ عن الأمر ، سيتم التحقيق على الفور وسيتم اتخاذ أي إجراء تصحيحي عند اعتباره مناسبًا. جميع الشكاوى أو المضايقات غير القانونية بموجب هذه السياسة أو سيتم التعامل معها بطريقة سرية قدر الإمكان. يتم تشجيع الإبلاغ في الوقت المناسب لمنع إعادة تواجد السلوك أو المعالجة بطريقة أخرى هذه السياسة أو القانون. يمكن أن يحد التأخير في الإبلاغ عن الشكوى من نوع فعالية الاستجابة من قبل MI Softwares ، LLC. لا يهدف إجراء الإبلاغ عن حوادث السلوك التمييزي أو المضايق إلى منع حق أي موظف في طلب علاج بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي المتاح من خلال الإبلاغ على الفور عن المسألة إلى الوكالة الفيدرالية المناسبة. </p>

                <p> 6. الانتقام </p>

                <p> الانتقام من أي شخص مرتبط بـ MI Postwares ، LLC الذي يبلغ عن حالات من المضايقات - سواء كان هو أو هي متورط بشكل مباشر أو غير مباشر - ينتهك سياسات MI Softwares ، LLC. من المفترض أن يتم إجراء جميع الحوادث المبلغ عنها بحسن نية. سيتم التعامل مع أي ادعاءات مثبتة كاذبة على أنها مسألة خطيرة. </p>

                <p> 7. التدابير التأديبية للمضايقة </p>

                <p> أي موظف يشارك في السلوك الذي ينتهك هذه السياسة سيخضع لاتخاذ إجراءات تأديبية ، بما في ذلك الإنهاء المحتمل للتوظيف ، سواء تم انتهاك قانون فعلي أم لا. </p>

                <p> 8. العلاجات </p>

                <p> سبل الانتصاف لأي حالات من التمييز العملي الذي تم التحقق منه ، سواء كان ذلك عن قصد أو عن طريق الإجراءات التي لها تأثير تمييزي ، قد تشمل الأجور الظهر ، التوظيف ، الترويج ، إعادة ، رواتب أمامية ، أماكن إقامة معقولة ، أو إجراءات أخرى تُعتبر مناسبة من قبل MI Softwares ، ذ م م. يمكن أن تشمل العلاجات أيضًا دفع أتعاب المحاماة ورسوم الشهود الخبراء وتكاليف المحكمة والرسوم القانونية الأخرى المعمول بها. </p>

                <p> 9. تنفيذ السياسة </p>

                <p> الرئيس التنفيذي لشركة Mi Softwares ، Lynn Graham ، يدعم تمامًا تنفيذ هذه السياسة الفعالة اعتبارًا من 19 أبريل 2021. </p>