<h3> <strong> Oportunidad de empleo igual y política de no discriminación </strong> </h3>

                <h3> i. Descripción general y alcance </h3>

                <p> MI Softwares, LLC de 6255 Towncenter Drive Ste 819, Clemmons, Carolina del Norte 27012, ha establecido una política de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo ("EEO"). Esta política de EEO se aplica a todos los aspectos de la relación entre MI Softwares, LLC y sus empleados, incluidos, entre otras, empleo, reclutamiento, anuncios para el empleo, contratación y despido, compensación, asignación, clasificación de empleados, terminación, mejora, mejoramiento, Promociones, transferencia, capacitación, condiciones de trabajo, salarios y administración salarial, y los beneficios de los empleados y la aplicación de políticas. Estas políticas se aplican a contratistas independientes, empleados temporales, todo el personal que trabaja en las instalaciones y cualquier otra persona o empresa que haga negocios para o con MI Softwares, LLC. Cualquier usuario que haya violado esta prohibición perderá acceso a la plataforma MI Softwares, LLC. Las leyes aplicables en ciertas jurisdicciones pueden requerir y/o permitir la provisión de servicios por el beneficio de una categoría específica de personas. En tales jurisdicciones, los servicios proporcionados de conformidad con estas leyes y los términos aplicables correspondientes están permitidos según esta política. </p>

                <H3> II. Políticas </h3>

                <p>1. Discriminación. </p>

                <p> mi softwares, LLC no tolerará, bajo ninguna circunstancia, sin excepción, ninguna forma de discriminación basada en la raza, el credo, la religión, el color, la edad, la discapacidad, el embarazo, el estado civil, el estado de los padres, la orientación sexual, la expresión de género, Identidad de género, estatus veterano, estatus militar, estatus de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predisponentes o ubicación geográfica y cualquier otro estado protegido por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Para las personas calificadas con discapacidades, MI Softwares, LLC hará todo lo posible para proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo que cumplan con las leyes aplicables. </p>

                <p> La discriminación en el proporcionar servicios de transporte está estrictamente prohibido </p>

                <p> Los conductores y empleados asociados deben conocer las prohibiciones no discriminatorias. MI Softwares, LLC no tolerará la alojamiento público, que incluye servicios de taxi -Taxicab Práctica discriminatoria para negar, directa o indirectamente, a ninguna persona el disfrute completo e igual de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas y alojamientos de cualquier lugar de alojamiento público (incluidos los servicios de taxis) de total o parcialmente por una razón discriminatoria basada en el lugar de residencia o negocios. </p>

                <p> Conducta discriminatoria prohibida: </p>

                <p> MI Softwares, LLC reconoce que los impulsores asociados nunca deben discriminar a ciertos clientes al no recogerlos, no llevarlos a donde desean ir o tratarlos con menos respeto en función de las características o rasgos protegidos mencionados anteriormente. Ejemplos específicos de conducta discriminatoria, incluyen lo siguiente: <Br />
                <br />
                No recoger a un pasajero sobre la base de ninguna característica o rasgo protegido, incluso no recoger a un pasajero con un animal de servicio · solicitando que un pasajero salga de un taxi en base a una característica o rasgo protegido · utilizando lenguaje despectivo o de acoso Sobre la base de una característica o rasgo protegido · Rechazando una camioneta en un área geográfica específica. </p>

                <p> Discriminación geográfica: </p>

                <p> mi softwares, LLC no tolera la discriminación geográfica y reconoce lo importante que es llevar al cliente al destino solicitado sin discriminar a ese cliente en función de dónde desea ir. Todos los impulsores asociados, empleados, gerentes, partes interesadas y agentes de MI Softwares, LLC cumplirán con estas políticas contra la discriminación. En algunos casos, las leyes y regulaciones locales pueden proporcionar mayores protecciones que las descritas en esta política. </p>

                <p> 2. Acoso </p>

                <p> mi softwares, LLC se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso. Cualquier comportamiento que no sea deseado y ofensivo para el destinatario, que crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil o humillante para esa persona viola la política de MI, LLC. El acoso puede ocurrir entre los miembros del sexo opuesto o el mismo sexo. El acoso, verbal o no verbal, explícito o implícito, basado en el sexo, la raza, el origen étnico, el origen nacional, la edad, la religión de un individuo o cualquier otra característica legalmente protegida no se tolerará. Todos los empleados, incluidos los supervisores, otro personal de gestión y contratistas independientes, deben cumplir con esta política. Ninguna persona se verá afectada negativamente en el empleo con MI Softwares, LLC como resultado de presentar quejas de acoso. </p>

                <p> 3. Acoso sexual </p>

                <p> Los avances sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal o física de una naturaleza sexual constituyen acoso cuando (1) la sumisión a dicha conducta se realiza explícita o implícitamente un término o condición de empleo; (2) la sumisión o rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para las decisiones de empleo, promoción, transferencia, selección para capacitación, evaluaciones de desempeño, beneficios u otros términos y condiciones de empleo; o (3) dicha conducta tiene el propósito o efecto de crear un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiere sustancialmente con el desempeño laboral de un empleado. MI Softwares, LLC prohíbe una conducta inapropiada que es de naturaleza sexual en el trabajo, en negocios de la empresa o en eventos patrocinados por la compañía, incluidos los siguientes: comentarios, bromas, lenguaje degradante, objetos sexualmente sugerentes, libros o cualquier forma de medios electrónicos o en Formulario de impresión. El acoso sexual está prohibido si se trata entre miembros del sexo opuesto o miembros del mismo sexo. </p>

                <p> 4. Declaración sobre acción afirmativa </p>

                <p> Se ha desarrollado un programa de acción afirmativa donde MI Softwares, LLC busca aumentar la representación y participación de las minorías </p>

                <p> 5. Informar discriminación y acoso </p>

                <p> Si un empleado siente que ha sido hostigado como se describe en esta política, debe presentar inmediatamente la queja con: departamento de quejas, 6255 Towncenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012, o por correo electrónico en cumplimiento de Softwares. a nosotros. Una vez que se haya informado el asunto, se investigará rápidamente y se tomará cualquier acción correctiva cuando se considere apropiado. Todas las quejas o acoso ilegal bajo esta política o de otra manera se manejarán de la manera más confidencial posible. Se alienta a los informes oportunos a evitar la recurrencia o abordar el comportamiento que viola esta política o ley. Los retrasos al informar una queja pueden limitar el tipo de efectividad de una respuesta por parte de MI Softwares, LLC. El procedimiento para informar incidentes de comportamiento discriminatorio o de acoso no está destinado a evitar el derecho de ningún empleado a buscar un remedio bajo la ley estatal o federal disponible informando inmediatamente el asunto a la agencia estatal o federal apropiada. </p>.

                <p> 6. Retaliación </p>

                <p> Retaliación contra cualquier persona asociada con MI Softwares, LLC, quien informa que los casos de acoso, ya sea que él o ella estén directa o indirectamente involucrados, violan las políticas de MI Softwares, LLC. Se supone que todos los incidentes informados se realizan de buena fe. Cualquier acusación que se demuestre que se tratará como un asunto grave. </p>

                <p> 7. Medidas disciplinarias para el acoso </p>

                <p> Cualquier empleado que participe en el comportamiento que viole esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, incluida la posible terminación del empleo, ya sea que se haya violado o no una ley real. </p>.

                <p> 8. Remedios </p>

                <p> remedios para cualquier caso de discriminación del empleo verificada, ya sea causada intencionalmente o por acciones que tengan un efecto discriminatorio, pueden incluir salario posterior, contratación, promoción, restablecimiento, pago frontal, acomodación razonable u otras acciones consideradas apropiadas por los software de MI, LLC. Los recursos también pueden incluir el pago de los honorarios de abogados, honorarios de testigos expertos, costos judiciales y otros honorarios legales aplicables. </p>.

                <p> 9. Implementación de políticas </p>

                <p> mi CEO de Softwares, Lynn Graham, apoya plenamente la implementación de esta política efectiva a partir del 19 de abril de 2021. </p> 