<h3> <strong> Opportunité demploi égal et politique de non-discrimination </strong> </h3>

                <h3> i. Présentation et portée </h3>

                <p> Mi Softwares, LLC de 6255 TownCenter Drive Ste 819, Clemmons, Caroline du Nord 27012, a établi une politique de non-discrimination et dégalité des chances demploi ("EEO"). Cette politique EEO sapplique à tous les aspects de la relation entre les Softwares, LLC et ses employés, y compris, mais sans sy limiter, lemploi, le recrutement, les publicités pour lemploi, lembauche et le licenciement, la rémunération, la mission, la classification des employés, la cessation, la mise à niveau, Promotions, transfert, formation, conditions de travail, salaire et administration salariale, et avantages sociaux et application des politiques. Ces politiques sappliquent aux entrepreneurs indépendants, aux employés temporaires, à tout le personnel travaillant sur les lieux et à toute autre personne ou entreprise qui fait des affaires pour ou avec Mi Softwares, LLC. Tout utilisateur qui a violé cette interdiction perdra laccès à la plate-forme MI Softwares, LLC. Les lois applicables dans certaines juridictions peuvent exiger et / ou permettre la prestation de services par et pour le bénéfice dune catégorie spécifique de personnes. Dans de telles juridictions, les services fournis conformes à ces lois et les conditions applicables pertinentes sont autorisées en vertu de la présente politique. </p>

                <h3> ii. Politiques </H3>

                <p>1. Discrimination. </p>

                <P> MI Softwares, LLC ne tolérera en aucune circonstance, sans exception, une forme de discrimination fondée sur la race, la croyance, la religion, la couleur, lâge, linvalidité, la grossesse, létat matrimonial, létat parental, lorientation sexuelle, lexpression des sexes, Identité de genre, statut de vétéran, statut militaire, statut de victime de violence domestique, origine nationale, affiliation politique, sexe, caractéristiques génétiques prédisposantes ou emplacement géographique et tout autre statut protégé par la loi. Cette liste nest pas exhaustive. Pour les personnes qualifiées handicapées, MI Softwares, LLC fera tout leur possible pour fournir des logements en milieu de travail raisonnables conformes aux lois applicables. </p>

                <p> La discrimination dans la prestation de services de transport est strictement interdite </p>

                <p> Les moteurs et les employés associés sont tenus de connaître les interdictions de non-discrimination. MI Softwares, LLC ne tolérera pas les adaptations publiques, qui comprend les services de taxigs pratiques discriminatoires illégales pour nier, directement ou indirectement, toute personne la jouissance complète et égale des biens, services, installations, privilèges, avantages et adaptations de tout endroit des logements publics (y compris les services de taxi) entièrement ou partiellement pour une raison discriminatoire basée sur le lieu de résidence ou dentreprise. </p>

                <p> Conduite discriminatoire interdite: </p>

                <p> mi Softwares, LLC reconnaît que les conducteurs associés ne doivent jamais discriminer certains clients en ne les ramassant pas, ne les prenant pas là où ils souhaitent aller ou en les traitant avec moins de respect en fonction des caractéristiques ou des traits protégés énumérés ci-dessus. Des exemples spécifiques de conduite discriminatoire, incluent les éléments suivants: <r />
                <br />
                Ne pas ramasser un passager sur la base dune caractéristique ou dun trait protégé, notamment en ne prenant pas un passager avec un animal dassistance · demandant quun passager sorte dun taxi sur la base dune caractéristique ou dun trait protégée · en utilisant un langage dérogatoire ou harcelant sur la base dune caractéristique ou dun trait protégé · refuser un ramassage dans une zone géographique spécifique. </p>

                <p> Discrimination géographique: </p>

                <P> MI Softwares, LLC ne tolère pas la discrimination géographique et reconnaît à quel point il est important damener le client à la destination demandée sans discriminer ce client en fonction de lendroit où il souhaite aller. Tous les moteurs, employés, gestionnaires, parties prenantes et agents associés de MI Softwares, LLC se conformeront à ces politiques anti-discrimination. Dans certains cas, les lois et réglementations locales peuvent fournir des protections plus importantes que celles décrites dans cette politique. </p>

                <p>2. Harcèlement </p>

                <p> Mi Softwares, LLC sengage à fournir un environnement de travail sans harcèlement. Tout comportement indésirable et offensant pour le destinataire, ce qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou humiliant pour cette personne viole la politique de MI Softwares, LLC. Le harcèlement peut se produire entre les membres du sexe opposé ou le même sexe. Le harcèlement, verbal ou non verbal, explicite ou implicite, basé sur le sexe, la race, lethnicité, lorigine nationale, lâge, lâge, la religion ou toute autre caractéristique légalement protégée ne seront pas tolérés. Tous les employés, y compris les superviseurs, dautres membres du personnel de gestion et les entrepreneurs indépendants, sont tenus de respecter cette politique. Aucune personne ne sera affectée négativement dans lemploi avec MI Softwares, LLC en raison de la portion de plaintes de harcèlement. </p>

                <p>3. Harcèlement sexuel </p>

                <p> Les avancées sexuelles non les bienvenues, les demandes de faveurs sexuelles et dautres conduites verbales ou physiques de nature sexuelle constituent du harcèlement lorsque (1) la soumission à une telle conduite est faite explicitement ou implicitement un terme ou une condition demploi; (2) la soumission ou le rejet ou le rejet dune telle conduite par un individu est utilisée comme base pour les décisions demploi, la promotion, le transfert, la sélection de formation, les évaluations du rendement, les avantages sociaux ou dautres termes et conditions demploi; ou (3) une telle conduite a le but ou leffet de la création dun environnement de travail intimidant, hostile ou offensif ou interfère considérablement avec le rendement du travail dun employé. MI Softwares, LLC interdit une conduite inappropriée de nature sexuelle au travail, sur les entreprises de lentreprise ou lors dévénements parrainés par lentreprise, y compris les suivants: commentaires, blagues, langage dégradant, objets sexuellement suggestifs, livres ou toute forme de média électronique ou dans formulaire dimpression. Le harcèlement sexuel est interdit de savoir sil se situe entre des membres du sexe opposé ou des membres du même sexe. </p>

                <p>4. Déclaration sur laction positive </p>

                <p> Un programme daction positive a été développé lorsque Mi Softwares, LLC cherche à augmenter la représentation et la participation des minorités </p>

                <p>5. Discrimination et harcèlement de signalement </p>

                <p> Si un employé estime quil a été harcelé comme décrit dans cette politique, il doit immédiatement déposer des griefs avec: Grieval Department, 6255 TownCenter Drive, Ste 819, Clemmons NC 27012, ou par e-mail à Compliance @ Mi Softwares. nous. Une fois laffaire signalée, elle sera rapidement étudiée et toute mesure corrective sera prise lorsquelle sera jugée appropriée. Toutes les plaintes ou harcèlement illégal en vertu de cette politique ou autrement seront traités de manière aussi confidentielle que possible. Les rapports en temps opportun sont encouragés à empêcher la réapparition ou à répondre autrement au comportement qui viole cette politique ou la loi. Les retards dans la déclaration dune plainte peuvent limiter le type defficacité dune réponse par Mi Softwares, LLC. La procédure de signalement des incidents de comportement discriminatoire ou de harcèlement nest pas destiné à empêcher le droit de tout employé de demander un recours en vertu de la loi de lÉtat ou de la loi disponible en rapportant immédiatement laffaire à lÉtat ou à lagence fédérale appropriée. </p>

                <p>6. Représailles </p>

                <p> représailles contre toute personne associée à Mi Softwares, LLC qui rapporte des cas de harcèlement - quil soit directement ou indirectement impliquée - est en violation des politiques de MI Softwares, LLC. Tous les incidents signalés sont supposés être faits de bonne foi. Toutes les allégations qui sont prouvées fausses seront traitées comme une affaire sérieuse. </p>

                <p>7. Mesures disciplinaires de harcèlement </p>

                <p> Tout employé adoptant des comportements qui viole cette politique sera soumis à des mesures disciplinaires, y compris la résiliation possible de lemploi, si une loi réelle a été violée ou non. </p>

                <p>8. Remèdes </p>

                <p> Remèdes pour tout cas de discrimination en matière demploi vérifiée, quil soit causé intentionnellement ou par des actions qui ont un effet discriminatoire, peuvent inclure le rémunération en arrière, lembauche, la promotion, la réintégration, le salaire avant, lhébergement raisonnable ou dautres actions jugées appropriées par les logiciels de lIM, SARL. Les recours peuvent également inclure le paiement des honoraires davocat, des frais de témoin expert, des frais de justice et dautres frais juridiques applicables. </p>

                <p>9. Mise en œuvre de la politique </p>

                Le PDG de MI Softwares, Lynn Graham, soutient pleinement la mise en œuvre de cette politique à compter du 19 avril 2021. </p>